Bel mij terug



Diensten / Loonregres

Gederfde loonkosten terugvorderen

Een van uw (ex-)medewerkers is door een bedrijfsongeval tijdelijk in een WAO- of WGA-uitkering terechtgekomen. Voor u heeft dit geleid tot loonschade: salaris doorbetalen, vervangend personeel regelen, verzuimbegeleiding. Behalve uw organisatie of de (ex-)medewerker zelf kunt u soms ook een derde partij aansprakelijk stellen voor de arbeidsongeschiktheid van uw (ex-)medewerker. Volgens het regresrecht kunt u als werkgever uw schade, zoals het doorbetaalde loon en (een deel van) de kosten voor re-integratie, op deze derde partij verhalen. Recura kan u daarbij helpen. Bovendien kunnen wij bekijken of, hoe en hoe snel uw werknemer kan re-integreren.

Besparing bij bedrijfsongevallen

Financieel adviesbureau Recura heeft veel ervaring om dit regresrecht voor organisaties inzichtelijk te maken. Hierdoor kunt u bij een bedrijfsongeval mogelijk flink wat geld besparen. Op grond van het regresrecht kunt u een schadevergoeding bij de derde partij indienen. Bij de berekening van uw gedifferentieerde WGA-premiepercentage moet de Belastingdienst hiermee rekening houden. Recura kan beoordelen of dit ook is gebeurd.

Dit levert het loonregresonderzoek u op:

  •  De bevestiging of u verzuimschade wel of niet kunt verhalen.
  •  Bij aansprakelijkheid van de derde partij bespaart u geld op de WGA-premie.
  •  Bij aansprakelijkheid van de derde partij krijgt u verzuimschade met terugwerkende kracht tot 5 jaar terug.

 

«   Diensten

Reviews

Maak een afspraak

Wilt u weten of Recura ook voor uw organisatie gederfde loonkosten kan terugvorderen? Laat hier uw gegevens achter en wij nemen binnen 24 uur contact met u op.