Bel mij terug



Nieuws / Kosten zieke werknemer terugvorderen. Hoe doe je dat?

Kosten zieke werknemer terugvorderen. Hoe doe je dat?

Zo verhaalt u loonschade op een derde partij

Is uw medewerker arbeidsongeschikt door bijvoorbeeld een verkeersongeluk, medische fout of een misdrijf? Dan kan u dit veel geld kosten. Denk bijvoorbeeld aan doorbetaling van het loon tijdens de ziekte, arbo- en re-integratiekosten. In dit artikel lees u hoe je kunt zorgen dat jij niet voor de kosten opdraait!

De gederfde loonschade en kosten voor reïntegratie kan u namelijk verhalen op de verantwoordelijke partij. De whiplash, blessure of andere aandoening was ten slotte niet jouw schuld of die van uw medewerker.

Ontvang schadevergoeding bij letselschade van uw werknemer

Geconfronteerd worden met letselschade is niet niks. Voor uw werknemer niet, maar ook niet voor jou als werkgever. Er gaat veel zorg en aandacht naar de werknemer, u past misschien de werkplek aan en hebt bovendien een loondoorbetalingsverplichting. Daarbij komen dan nog de kosten van arbobegeleiding en reïntegratie. Al met al een behoorlijke schade, die u – op basis van het regresrecht – grotendeels terug kunt vorderen op degene die de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt heeft. De persoon die jouw medewerker aanreed of de arts die de medische misser beging, is ten slotte verantwoordelijk!

Tienduizenden euro’s besparen op ziektekosten

De te verhalen kosten lopen al snel in de duizenden euro’s. Stel dat uw zieke werknemer een salaris krijgt van 1800 euro netto per maand. Als hij negen maanden volledig arbeidsongeschikt is, dan zal de totale (terugvorderbare!) schade ongeveer 17500 euro bedragen. Dit bedrag is de loondoorbetaling plus een schatting van de reïntegratiekosten. U verdiepen in uw rechten en de mogelijkheden loont dus de moeite.

Loonregres: welke vergoedingen kan u claimen?

De kosten die u kunt verhalen op de verantwoordelijke partij, zijn de netto loonkosten en de reïntegratiekosten. De sociale premies, loonbelastingen en kosten voor vervanging van uw medewerker kan u niet claimen. Is de arbeidsongeschiktheid van uw werknemer veroorzaakt door een van uw andere werknemers? Dan is de schade alleen te claimen als deze met opzet of bewuste roekeloosheid veroorzaakt is.

Is de schade inderdaad te verhalen? Dan heb je vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid vijf jaar de tijd het regresrecht toe te passen. Als uw werknemer als gevolg van de ziekte in de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) terecht is gekomen, kan u ook de verhoging van uw WGA-premie verhalen. Deze aparte procedure kan u opstarten nadat u de loonschade succesvol verhaald hebt.

Zelf doen of uitbesteden?

Misschien beschik u over genoeg juridische kennis, tijd en mogelijkheden om uit te zoeken wat uw rechten zijn. In dat geval kan u het terugvorderen grotendeels zelf coördineren en de betrokken verzekeraar om meer informatie vragen. Heb je weinig tijd voor deze procedure en wil u er zeker van zijn dat aan alles wordt gedacht? Laat u dan bijstaan door een deskundige. Zo kan u focussen op uw bedrijf, terwijl u wel krijgt waar u recht op heeft.

Geen omkijken met een extern adviseur

Een extern adviseur (zoals bijvoorbeeld Recura) bekijkt eerst of het mogelijk is de gederfde loonkosten terug te vorderen. Hij of zij heeft wat zaken van u nodig, zoals het schadeformulier, de begin- en einddatum van de ziekteperiode en de loongegevens. Is het antwoord ‘ja’ en kan er verhaald worden? Dan verzorgt het adviesbureau alle stadia van het traject, van het aansprakelijk stellen tot en met het incasso. De adviseur onderhoudt voor jou de contacten met verzekeraars, medici, advocaten en de accountant en werkt meestal op no cure no pay-basis. Hij brengt dus pas kosten in rekening als jij daadwerkelijk je de geld ontvangt.

Zie voor meer informatie de pagina loonregres.

(Bron: MKB servicedesk)

«   Nieuwsoverzicht

Maak een afspraak